¿Como publicar un empleo?
Para publicar una oferta de empleo en nuestra plataforma, es necesario completar correctamente la información solicitada. Esto nos permite revisar y aprobar la publicación, mantener ofertas laborales claras y confiables, y estructurar correctamente los datos de la vacante para que pueda ser elegible para aparecer en los resultados de empleo de Google.
Trabajamos con la estructura de datos Job Posting de Google, por lo que determinadas informaciones son necesarias para que cada oferta pueda ser procesada correctamente.
Importante: completar todos los campos no garantiza que Google muestre una oferta en sus resultados de empleo. La aparición en Google depende también de sus propios requisitos, políticas, sistemas de rastreo y criterios de indexación.
1. Título del puesto
El título debe indicar de forma clara y específica cuál es el puesto que se está ofreciendo.
Ejemplos correctos
- Asistente Administrativo
- Analista de Marketing Digital
- Ingeniero de Software
- Ejecutivo de Ventas
- Contador
- Diseñador Gráfico
- Técnico de Mantenimiento
Evita
- “¡Gran oportunidad laboral!”
- “Buscamos personas como tú”
- “Trabajo inmediato”
- “Excelente oportunidad”
- “Únete a nuestro equipo”
El título debe identificar el puesto de trabajo, no utilizarse como espacio publicitario.
2. Nombre de la empresa
Debe indicar el nombre real de la empresa, organización o empleador que ofrece el puesto.
Ejemplo
Empresa: ABC Soluciones S.A.C.
El nombre de la empresa debe ser coherente con la información presentada en la oferta y, cuando corresponda, con la identidad de la organización que realiza la contratación.
No se recomienda utilizar expresiones como:
- “Empresa líder”
- “Importante empresa”
- “Empresa reconocida”
- “Confidencial”
si estas impiden identificar correctamente al empleador.
3. Descripción completa del empleo
La descripción debe explicar de manera clara en qué consiste el puesto y qué se espera de la persona contratada.
Se recomienda incluir:
- Resumen del puesto.
- Principales funciones.
- Responsabilidades.
- Requisitos.
- Experiencia solicitada.
- Formación académica.
- Conocimientos técnicos.
- Habilidades necesarias.
- Condiciones del puesto.
- Horario de trabajo.
- Modalidad de trabajo.
- Beneficios, cuando correspondan.
- Información adicional relevante.
La descripción debe ser específica para el puesto publicado y no contener únicamente frases promocionales.
Ejemplo
Descripción del puesto
Buscamos un Asistente Administrativo para incorporarse a nuestro equipo.
Funciones principales:
- Gestionar documentación administrativa.
- Registrar y organizar información.
- Atender comunicaciones internas y externas.
- Elaborar reportes.
- Coordinar actividades administrativas.
Requisitos:
- Estudios técnicos o universitarios en Administración o carreras relacionadas.
- Experiencia mínima de 1 año en posiciones similares.
- Manejo de herramientas ofimáticas.
- Capacidad de organización y trabajo en equipo.
4. Ubicación del empleo
La ubicación debe indicar dónde se realizará físicamente el trabajo.
Utiliza el siguiente formato:
Distrito, Departamento, País
Ejemplo
Miraflores, Lima, Perú
Otros ejemplos:
- San Isidro, Lima, Perú
- Santiago de Surco, Lima, Perú
- Trujillo, La Libertad, Perú
- Arequipa, Arequipa, Perú
- Cusco, Cusco, Perú
La ubicación debe corresponder al lugar real donde se desarrolla el trabajo.
Trabajo remoto
Si el puesto es completamente remoto, debes indicarlo expresamente.
Ejemplo
Modalidad: Trabajo remoto
Si el trabajo es híbrido, también debe especificarse claramente.
Ejemplo
Modalidad: Híbrida
Ubicación: San Isidro, Lima, Perú
En puestos híbridos, la ubicación física donde el trabajador debe acudir debe estar correctamente indicada.
5. Modalidad de trabajo
Debes indicar cómo se realizará el trabajo.
Las modalidades pueden ser, por ejemplo:
- Presencial
- Remoto
- Híbrido
Ejemplo
Modalidad: Presencial
Lugar: Miraflores, Lima, Perú
o
Modalidad: Remoto
o
Modalidad: Híbrido
Lugar: San Isidro, Lima, Perú
La modalidad debe coincidir con las condiciones reales del puesto.
6. Tipo de contratación
Es necesario especificar el tipo de empleo o relación laboral ofrecida.
Por ejemplo:
- Tiempo completo
- Medio tiempo
- Contrato temporal
- Contrato por proyecto
- Prácticas
- Contrato permanente
- Freelance o independiente, cuando corresponda
La información debe reflejar las condiciones reales de contratación.
7. Fecha de publicación
La oferta debe tener una fecha de publicación válida.
Esta información permite identificar cuándo se publicó el puesto y ayuda a mantener actualizada la oferta.
La fecha debe corresponder a la fecha real en la que el puesto se publica.
8. Fecha de vencimiento o cierre de la oferta
Cuando corresponda, se debe indicar hasta cuándo estará disponible la vacante.
Ejemplo
Fecha de cierre: 30 de septiembre de 2026
Si la vacante ya no está disponible, debe retirarse o marcarse correctamente como cerrada.
No es recomendable mantener indefinidamente ofertas que ya no aceptan postulaciones.
9. Salario o remuneración
Cuando sea posible, se recomienda proporcionar información sobre la remuneración ofrecida.
Puede indicarse:
- Salario mínimo.
- Salario máximo.
- Moneda.
- Periodicidad del pago.
Ejemplo
Salario: S/ 2,500 – S/ 3,000 mensuales
o
Salario: USD 1,000 – USD 1,500 mensuales
Cuando se indique un rango salarial, debe corresponder realmente a la remuneración que puede recibir la persona contratada.
No se deben utilizar rangos engañosos o que no representen las condiciones reales de la oferta.
10. Moneda y periodicidad del salario
Cuando se informe una remuneración, es importante indicar claramente la moneda y, cuando corresponda, el período.
Ejemplo
Sueldo: S/ 2,500 mensuales
En lugar de:
Sueldo: 2,500
La persona postulante debe poder entender claramente cuánto se ofrece y con qué periodicidad se realiza el pago.
11. Información sobre trabajo remoto
Si el puesto puede realizarse desde cualquier ubicación o tiene condiciones específicas de trabajo remoto, debe explicarse claramente.
Ejemplo
Modalidad: Remoto
Ubicación del trabajador: Perú
Si existe una restricción geográfica, también debe indicarse.
Ejemplo
Modalidad: Remoto
Requisito de residencia: Perú
12. Beneficios
Los beneficios pueden incluirse en la descripción de la oferta.
Ejemplos
- Seguro médico.
- Bonificaciones.
- Comisiones.
- Vacaciones.
- Capacitación.
- Trabajo remoto.
- Horarios flexibles.
- Seguro de vida.
- Beneficios adicionales.
Los beneficios deben ser reales y corresponder a las condiciones ofrecidas por el empleador.
13. Información para postular
Toda oferta debe proporcionar una forma clara para que el candidato pueda presentar su candidatura.
Por ejemplo:
- Formulario de postulación.
- Página de aplicación.
- Sistema de reclutamiento de la empresa.
- Correo electrónico de selección, cuando corresponda.
La persona que vea la oferta debe poder entender fácilmente cómo postular al puesto.
Ejemplo
¿Cómo postular?
Haz clic en el botón “Postular” y completa el formulario con tus datos y currículum.
14. Identificación de la oferta
Cada oferta debe poder identificarse de forma única dentro del sistema.
Por este motivo, una misma vacante no debería publicarse repetidamente como si fueran diferentes puestos cuando se trata de la misma oportunidad laboral.
La información utilizada para identificar la oferta debe mantenerse consistente mientras la vacante permanezca activa.