Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Relaciones Laborales:Objetivo: Gestionar y ejecutar los procesos de relaciones laborales y administración de personal, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, el mantenimiento de un clima laboral adecuado y la correcta atención de requerimientos legales, sindicales y administrativos, minimizando riesgos laborales para la organización.¿Cuáles serán tus funciones? Gestionar y dar seguimiento a los procesos disciplinarios, aplicando sanciones conforme a ley y políticas internas. Administrar los descargos, memorandos, amonestaciones y comunicaciones laborales, asegurando su correcta sustentación legal. Atender y gestionar reclamos laborales, consultas de colaboradores y coordinaciones con jefaturas. Apoyar en la gestión de procedimientos ante SUNAFIL, inspecciones laborales y requerimientos de entidades fiscalizadoras. Brindar soporte en negociaciones colectivas, trato con sindicatos o comités de trabajadores (de corresponder). Elaborar informes de indicadores laborales (rotación, ausentismo, sanciones, conflictos laborales). Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, reglamento interno de trabajo y políticas corporativas. Coordinar con el área legal y/o asesoría externa los temas laborales que lo requieran. Mantener actualizada la documentación laboral y legajos relacionados a procesos disciplinarios y relaciones laborales. Apoyar en auditorías internas y externas relacionadas a gestión laboral y cumplimiento normativo.¿Qué es lo que necesitas? Bachiller en Derecho, Administración, o carreras afines. Experiencia de 2 a 3 años en relaciones laborales o administración de personal. Conocimiento en legislación laboral peruana vigente, procedimientos SUNAFIL, manejo de documentación laboral y normativa interna. Manejo de Excel intermedio y elaboración de reportes.¿Qué beneficios tendrás? Formar parte de una empresa líder en su rubro. Planilla completa y todos los beneficios de acuerdo a ley. Descuentos corporativos.