Actualmente nos encontramos en la búsqueda un Business Partner, cuyas funciones serán las siguientes: Liderar la implementación y seguimiento de las políticas, procesos y lineamientos corporativos de Recursos Humanos en las filiales internacionales, asegurando su adecuada adaptación a cada contexto local. Brindar asesoría estratégica a los líderes de las distintas operaciones, promoviendo prácticas de gestión de personas alineadas a los objetivos del negocio y a la cultura organizacional. Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en cada país donde opera la organización, coordinando con asesores locales y gestionando riesgos laborales y organizacionales. Monitorear y analizar indicadores de gestión de talento, compensaciones, estructura organizacional, desempeño y clima laboral, proponiendo acciones de mejora continua que promuevan la eficiencia y equidad interna. Liderar proyectos regionales de Recursos Humanos relacionados con desarrollo organizacional, gestión del cambio, cultura, compensaciones y fortalecimiento de capacidades en las distintas filiales.Requisitos Titulado en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Derecho Laboral o afines. Mínimo 4 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, ocupando roles de Coordinación Senior, Analista Senior o HRBP. Experiencia en elaboración de contratos, coordinaciones con áreas legales externas, implementación de políticas, procedimientos, coordinaciones con áreas de SSOMA y otros necesarios para asegurar su implementación en las filiales asignadas. Experiencia de 2 años gestionando proyectos o coordinando operaciones de personal con varias filiales. Nivel de inglés intermedio-avanzado.