Empresa requiere de un(a) Psicólogo(a) Organizacional:Perfil: Egresado de la carrera de Psicología, de preferencia con colegiatura habilitada 2 años de experiencia realizando posiciones similares Manejo de pruebas psicométricas y proyectivas Conocimientos sobre conceptos de desarrollo en habilidades blandas Cursos de Clima Laboral Cursos de Salud Ocupacional (Deseable) Cursos en Seguridad Basada en el Comportamiento (Deseable) Conocimiento en Office a nivel Intermedio Gozar de buen estado de salud y condiciones físicas por viajes y traslados internos. Sistema de trabajo: 14 x 7 Disponibilidad para viajarFunciones Diseñar, ejecutar y evaluar programas para fortalecer la cultura organizacional y el clima laboral. Diseñar, implementar y analizar encuestas de clima laboral, proponiendo planes de acción para su mejora continua. Gestionar la comunicación interna mediante estrategias y canales que promuevan la integración organizacional. Identificar las necesidades de capacitación y elaborar el Plan Anual de Capacitación de la organización. Diseñar, organizar y ejecutar programas de capacitación en liderazgo, motivación, riesgos psicosociales, salud mental, seguridad basada en el comportamiento y otras habilidades blandas. Diseñar, implementar y gestionar el sistema de evaluación de desempeño, coordinando su ejecución con las jefaturas. Elaborar instrumentos de evaluación de competencias y desempeño, analizando los resultados para apoyar la toma de decisiones. Coordinar con Gerencia, Recursos Humanos y Bienestar Social la ejecución de actividades deportivas, culturales, recreativas y de integración. Identificar, evaluar y monitorear los riesgos psicosociales, proponiendo e implementando medidas preventivas. Brindar orientación, consejería y acompañamiento a los colaboradores para fortalecer su bienestar emocional y laboral. Realizar visitas a las diferentes unidades para evaluar las condiciones del entorno laboral y promover la salud mental de los trabajadores. Elaborar informes de gestión, indicadores y seguimiento de los programas desarrollados para la Gerencia General. Brindar apoyo en la planificación y ejecución de las actividades de Bienestar Social. Ejecutar otras funciones afines al puesto que le sean asignadas por la jefatura inmediata.