Somos ITESA, una empresa peruana dedicada a la fabricación, mantenimiento y distribución de transformadores eléctricos por 30 años. Nuestro trabajo asegura que miles de operaciones funcionen todos los días con energía confiable.Perfil del puesto: Titulado(a) en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Relaciones Industriales o carreras afines. Deseable especialización o diplomado en Gestión Humana, Legislación Laboral, Desarrollo Organizacional o afines.Experiencia: Experiencia mínima de 3 años liderando procesos de Gestión Humana. Experiencia en selección, administración de personal, relaciones laborales, desempeño y desarrollo organizacional. Deseable experiencia en empresas del sector industrial, metalmecánico, construcción o servicios. Conocimientos: Legislación laboral peruana. Gestión del desempeño y capacitación. Indicadores de Recursos Humanos. Seguridad y Salud en el Trabajo (nivel de coordinación). Manejo de Excel intermedio o avanzado. Deseable experiencia en sistemas ERP o software de gestión humana. Competencias Liderazgo. Comunicación efectiva. Planeamiento y organización. Orientación a resultados. Capacidad de análisis. Negociación y manejo de conflictos. Influencia y trabajo colaborativo. Funciones: Planificar, dirigir y supervisar la estrategia de Gestión Humana, asegurando la alineación de las políticas, procesos e iniciativas con los objetivos organizacionales. Gestionar integralmente el ciclo de vida del colaborador, desde la atracción y selección de talento hasta los procesos de desvinculación, garantizando una experiencia positiva y el cumplimiento de los procedimientos internos. Liderar los procesos de desarrollo organizacional, incluyendo evaluación de desempeño, capacitación, gestión del talento, planes de sucesión, clima laboral, cultura y fortalecimiento de capacidades. Diseñar e implementar políticas, procedimientos y programas de Recursos Humanos, relacionados con contratación, compensaciones, beneficios, reconocimiento, bienestar y desarrollo de personas. Supervisar la administración de personal, asegurando la correcta gestión de contratos, control documentario, movimientos de personal, asistencia, vacaciones, beneficios sociales y soporte al proceso de planillas. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente, gestionando adecuadamente las relaciones laborales, procesos disciplinarios, inspecciones, auditorías y requerimientos de entidades externas. Liderar las iniciativas de bienestar, comunicación interna y experiencia del colaborador, promoviendo el compromiso, la integración y un clima organizacional saludable. Asesorar a líderes y jefaturas en temas de gestión de personas, relaciones laborales, desempeño, desarrollo de equipos y aplicación de políticas internas. Gestionar indicadores de Gestión Humana, elaborando reportes ejecutivos, análisis de tendencias y propuestas de mejora para la toma de decisiones de la Gerencia. Coordinar con las áreas de Seguridad y Salud en el Trabajo, asesoría legal, proveedores y entidades externas, asegurando el cumplimiento de obligaciones y la continuidad de los procesos del área. Liderar proyectos de transformación organizacional y mejora continua, promoviendo prácticas que fortalezcan la eficiencia, productividad y cultura de la organización. Administrar el presupuesto del área de Gestión Humana, realizando seguimiento a los costos laborales, capacitación, bienestar y demás iniciativas bajo su responsabilidad.