Estamos en búsqueda del mejor talento para la posición de: Jefe HR Business PartnerMISION DEL PUESTOBrindar asesoría estratégica y soporte en la gestión de talento humano a los lideres de primera y segunda línea de la institución, aportando constantemente valor añadido a estos a través de soluciones y herramientas de HR que les permitan el logro de los objetivos de sus áreas potenciando y empoderando el talento de los equipos a su cargo e impactando en el crecimiento y transformación del negocio, así como mejora la experiencia del estudiante y del colaboradorFORMACIÓN Y EXPERIENCIA: Bachiller Universitario Carreras Administración, Psicología, Ing. Industrial, negocios o afines. Titulado en Administración, Ing. Industrial, Psicología, Economía o carreras afines Especializacion en Recursos Humanos, Gestión de Personas a nivel de Postgrado. Mínimo 05 años en área de Recursos Humanos Liderando equipos por lo menos 01 añoCONOCIMIENTOS: Legislación laboral vigente a nivel intermedio Gestion por indicadores HR Manejo de herramienta de digitales a nivel intermedioFUNCIONES:Gestionar la Efectividad Organizacional Identificar junto con el líder las necesidades del área e implementar procesos de gestión de talento humano en su área/dirección acorde a la estrategia, iniciativas y proyectos de negocio del área (estructura, perfiles, desarrollo, compensaciones, clima laboral, comunicación, liderazgo, etc) Diseñar un plan integral junto con el líder de gestión de talento humano para potenciar el talento, fortalecer el liderazgo, los valores y la cultura , siempre en un entorno de confianza y seguridad emocional que contribuya a mejorar los resultados del área asignada. Empoderar al líder y posicionarlo en su área a través de la gestión de sus equipos para el logro de los objetivos trazados. Garantizar el cumplimiento de los procesos de RRHH a través del líder Monitorear, analizar y gestionar los Analytics de RRHH, en coordinación con los centros de expertise y centro de servicios compartido, verificando y actualizando constantemente la data en el sistema con el fin de proponer acciones exitosas de impulsen el performance del negocio. Identifica necesidades actuales y futuras de los clientes internosGestionar el Talento Identificar, anticipar y proponer acciones para la gestión óptima del talento, desarrollo de competencias y reducción de brechas, diseñando soluciones relacionadas a atender las necesidades actuales y futuras de talento que conduzca a los colaboradores hacia un crecimiento y rotación óptimo. Monitorear el cumplimiento y participar en los procesos de reclutamiento y selección (según su alcance), incorporación e inducción del colaborador (según su alcance); identificando candidatos potenciales internos y coordinando con el equipo especialista así como mejoras en los procesos de inboarding Proponer e implementar actividades de capacitación transversales o específicas de upskilling o reskilling en coordinación y apoyo del equipo especialista; con el fin de reforzar el desarrollo de competencias en los colaboradores y/o reforzar ciertos procedimientos/políticas internas. Gestionar las Compensaciones, Nómina, Administración del Personal, CG y Efectividad Organizacional Participar y asesorar en las necesidades de cambio de estructura, así como contribuir a la equidad/competitividad salarial, incrementos salariales o de HC, etc; en coordinación con el equipo especialista de Compensaciones y Control de Gestión, tal que se definan soluciones óptimas y eficientes para el negocio. Monitorear el presupuesto de nómina y de HC en sus áreas clientes, empoderando al líder en la gestión de sus recursos y proponiendo soluciones a los requerimientos de incrementos salariales. Controlar las horas de dictado según la naturaleza de las posiciones, control y programación de vacaciones, otros requerimientos de pago, solicitudes de información, identificando desviaciones y coordinando acciones correctivas con los equipos académicos (según corresponda). Conducir y atender solicitudes/consultas de los colaboradores (dentro del alcance establecido) en: procesos de nómina y administración de personal, monitoreando continuamente y brindando feedback respecto al cumplimiento de los acuerdos de servicio y los procedimientos Gestionar las Relaciones LaboralesGestionar el proceso de Gestión de DesempeñoGestionar el proceso de Gestión de DesempeñoCONDICIONES: Ingreso a planilla Modalidad de trabajo: Híbrida EPS al 50%, Oncológico al 100%