Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU).¿Por qué Talent2Win?Somos una Agencia de Soluciones basadas en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital.Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en:- Permanent Placement- Recruitment Process Outsourcing (RPO)- Executive Search- Staff AugmentationNuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como: Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros.Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organizaciónMisión del rolGestionar procesos de reclutamiento y selección de perfiles IT, liderando estrategias de búsqueda, evaluación y atracción de talento especializado. Brindar una experiencia positiva a candidatos y clientes internos, asegurando la calidad de la información, el seguimiento oportuno de los procesos y el cumplimiento de los indicadores de reclutamiento establecidos.¿Qué buscamos? Egresado(a), bachiller o titulado(a) de Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia de 1 a 3 años o más reclutando perfiles de Tecnología e IT. Experiencia realizando Talent Sourcing y búsquedas directas mediante Boolean Search. Manejo de LinkedIn Recruiter y otras herramientas de atracción de talento. Experiencia utilizando ATS (deseable). Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio. Deseable conocimiento de Power BI. Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente y trabajar orientado(a) a resultados.Principales funciones Gestionar procesos de reclutamiento y selección de perfiles TI de inicio a fin. Diseñar y ejecutar estrategias de hunting, sourcing y búsqueda directa para atraer talento especializado. Identificar candidatos activos y pasivos mediante investigación de mercado y networking. Cumplir los indicadores de reclutamiento, asegurando la presentación oportuna y contratación de candidatos. Mantener actualizada la información de candidatos y procesos en el ATS y demás herramientas de seguimiento. Gestionar la documentación requerida para la contratación e incorporación de nuevos colaboradores. Promover estrategias innovadoras de atracción de talento a través de LinkedIn, bolsas de trabajo, redes sociales y otros canales.¿Qué ofrecemos? Modalidad híbrida de trabajo. Horario de lunes a viernes. Descuentos corporativos. Cultura colaborativa. Oportunidades de desarrollo profesional.Buscamos tanto profesionales que deseen consolidar su carrera en reclutamiento TI como consultores con experiencia que quieran asumir procesos de mayor complejidad y seguir creciendo junto a nuestro equipo.