¡Únete a CRESPO!Somos APUCORP una empresa corporativa que impulsamos el crecimiento y fortalecimiento de nuestras empresas a través del talento. Hacemos minería con excelencia y responsabilidad, transformando su valor en bienestar y oportunidades, e invirtiendo en innovación e infraestructura que generan desarrollo sostenible.Buscamos personas comprometidas, íntegras e innovadoras, que deseen ser parte de un grupo líder en la industria minera, para cumplir el rol de Geólogo de Exploraciones II y formar parte de un equipo que trabaja con excelencia y compromiso.Misión: Administrar, controlar, coordinar, analizar, evaluar los programas de planeamiento y operación, de acuerdo a las reservas minables, definir y controlar el destino del mineral, implementar practicas sostenibles para lograr ubicar y cubicar mineral.Requisitos: Titulado universitario en Ingeniería Geológica. Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares en empresas del sector minero. Conocimiento en modelamiento geológico, estimación de recursos y control de calidad (QA/QC). Conocimiento de yacimientos epitermales de alta sulfuración. Conocimiento de normas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio. Manejo de software especializado (ArcGIS, Leapfrog Geo, Vulcan u otros) a nivel intermedio. Inglés a nivel básico.Funciones: Supervisar el diseño y ejecución de mallas de voladura de acuerdo con los procedimientos establecidos. Realizar el mapeo geológico, logueo de blastholes y brindar soporte geológico para la planificación de perforación. Supervisar el proceso de muestreo y el control de calidad (QA/QC) de las muestras. Actualizar el modelo geológico, bases de datos y documentación técnica del área. Elaborar reportes e indicadores de gestión. Coordinar con las áreas involucradas las actividades de geología y perforación. Cumplir con las normas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Realizar otras funciones afines al puesto asignadas por su jefe inmediato.“Nuestra convocatoria se encuentra alineada a nuestras políticas organizacionales, donde respetamos la diversidad y no hacemos ningún tipo de discriminación por género según la Ley N° 28983. Asimismo, promovemos la inclusión de la persona con discapacidad, según la Ley N° 29973, y no solicitamos ningún tipo de retribución o favores para participar en nuestros procesos de reclutamiento y selección»