Somos una empresa de servicios financieros en plena expasión, con operaciones a nivel nacional, que busca incorporar talento para gestionar nuestra Red de Agencias.¿Cuál es el objetivo del rol?Brindar soporte estratégico y operativo a la Red de Agencias, actuando como socio de negocio en la gestión del talento, relaciones laborales y procesos de Capital Humano, con el propósito de asegurar la continuidad operativa, fortalecer el liderazgo, mejorar la experiencia del colaborador y contribuir al cumplimiento de los objetivos comerciales y organizacionales.¿Qué harás en este rol? Brindar asesoría y acompañamiento a los líderes de la Red de Agencias en temas relacionados con gestión del talento, relaciones laborales, desempeño, clima organizacional y aplicación de políticas de Capital Humano.Identifica necesidades actuales y futuras de los clientes internos. Gestionar el dimensionamiento de la dotación y realizar seguimiento a la cobertura de vacantes, movimientos internos y necesidades de personal, coordinando con las áreas especialistas para garantizar la continuidad operativa de las agencias. Analizar indicadores de gestión de personas (rotación, ausentismo, productividad, cobertura de vacantes, clima laboral, entre otros), identificando oportunidades de mejora e implementando planes de acción en conjunto con las áreas de negocio. Acompañar la ejecución de los procesos de gestión del desempeño, desarrollo del talento, movilidad interna y gestión del cambio, promoviendo el fortalecimiento de capacidades y el desarrollo del liderazgo. Asesorar y atender consultas relacionadas con relaciones laborales, procesos disciplinarios y cumplimiento de la normativa laboral vigente, mitigando riesgos laborales y asegurando la correcta aplicación de las políticas internas. Coordinar e implementar iniciativas de clima organizacional, cultura, bienestar y compromiso, realizando seguimiento a los planes de acción derivados de los resultados obtenidos. Participar en proyectos de mejora continua, reorganización de estructuras, optimización de procesos de Capital Humano y elaboración de reportes ejecutivos e indicadores para la toma de decisiones.¿Qué buscamos? Formación universitaria en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines. Tres años de experiencia como HR Business Partner, Generalista de Recursos Humanos o Analista Senior de Capital Humano. Deseable experiencia con red de agencias o unidades comerciales. Deseable experiencia en banca, financieras, seguros o microfinanzas. Deseable especialización o diplomado en Gestión del Talento Humano, HR Business Partner, Desarrollo Organizacional o Gestión Estratégica de Re¿Qué ofrecemos? Remuneración acorde al mercado, según experiencia y perfil. Capacitaciones constantes y oportunididad de realizar línea de carrera. Beneficios de ley completos: CTS, gratificaciones, vacaciones, seguro de salud (EsSalud). Viáticos y cobertura de gastos de viaje para desplazamientos a provincias.