AC Corporativo del Perú, empresa de Arca Continental, Embotellador de Coca Cola Company reconoce la inclusión, la igualdad de oportunidades y la diversidad como un pilar fundamental que brinda un invaluable aporte e impacto positivo a la organización. Buscamos garantizar que todos los colaboradores se sientan respetados y valorados en su individualidad y no excluidos en sus interacciones con otros colaboradores logrando generar las condiciones que nos permitan obtener las mejores ideas, perspectivas, decisiones y contribuciones de cada colaborador.Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de:ANALISTA DE SISTEMAS | STAFF LA MOLINAREQUISITOS: Estudios universitarios concluidos de las carreras de Ingeniería de sistemas, informática, industrial y afines. Experiencia mínima de 1 a 3 años ejecutando soluciones digitales, funcionales y desarrollo de aplicaciones. Conocimientos en Office a nivel intermedio- avanzado. Nivel intermedio de inglés. Conocimientos de SAP S4 HANA, MM, LETRA, QM, PM, FIORI,ABAP, integraciones, procesos OTC, FTD. Experiencia diseñando y documentando procesos de negocio. Haber trabajado con equipos de desarrollo.RESPONSABILIDADES: Analizar y asegurar el delivery de soluciones tecnológicas, en proyectos y prioridades de mejora continua con la finalidad de atender las necesidades de la compañía. Gestionar, equipos de desarrollo y perfiles técnicos externos para atender los requerimientos de tecnología que demanda el negocio. Administrar y desarrollar las coordinaciones internas con otras áreas de TI (Perú y Corp) y áreas usuarias (negocio) para alinear la visión y buenas prácticas de Tecnología orientado hacia los objetivos del negocio. Proponer e implementar nuevas tecnologías que generen valor a las operaciones y contribuya positivamente al negocio. Participar, proponer e Implementar soluciones durante la gestión de incidentes como soporte de aplicaciones (nivel 3) con el objetivo de mantener y restaurar la operación.AC Corporativo del Perú es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin distinción de raza o etnia, color, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, estatus de veterano protegido o alguna otra característica protegida por la ley.